ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ |
1 | เบี้ยขยัน | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ ขาด ลา มาสาย |
2 | ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด) กรณีไปทำงานต่างจังหวัด | เป็นค่าใช้เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานที่ไปทำงานให้กับบริษัทฯ ตามต่างจังหวัด |
3 | ค่าเบี้ยเลี้ยง | เป็นสวัสดิเพื่อสร่างกำลังใจสำหรับพนักงานที่ไปทำงานนอกสถานที่ให้กับบริษัทฯ |
4 | ค่า Incentive | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจ และ กระตุ้นการทำงานให้กับพนักงาน |
5 | ค่าน้ำมันรถ (ในพื้นที่, นอกพื้นที่) | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการดำเนินงานภายนอกบริษัทฯ ที่จำเป็นต้องเดินทางไปปฎิบัติหน้าที่ในที่ต่างๆ โดยใช้ภาหนะส่วนตัว |
6 | ค่าโทรศัพท์ | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการประสานงานกับ บุคคล หรือ องค์กร ต่างๆ เพื่อให้เกิดความรวดเร็วในการประสานงาน |
7 | ค่ายินดีมงคลสมรส | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันมงคลสมรส |
8 | ค่าอนุโมทนาอุปสมบท | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันอุปสมบท |
9 | กองทุนการศึกษาบุตร | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือ และ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายพนักงานในการส่งเสียบุตรให้ได้ศึกษาต่อ ตั้งแต่ระดับชั้น อนุบาล ถึง ปริญญาตรี |
10 | เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือจาก บริษัทฯ และ จากเพื่อนพนักงาน จากการสูญเสีย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ธิดา ที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต |
11 | ประกันชีวิตพนักงานรายวัน,รายเดือน | บริษัทจัดให้มีการทำประกันชีวิตแบบกลุ่ม และอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงานคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย เกิดอุบัติเหตุ หรือเสียชีวิต |
12 | รางวัลพนักงานดีเด่นด้านการมาทำงานประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยมีสถิติการมาทำงานสม่ำเสมอในรอบหนึ่งปี |
13 | รางวัลพนักงาน SMILE ประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจและ สนับสนุน พนักงานในการปฎิบัติตามหลักวัฒนธรรมองค์ |
14 | กองทุนสวัสดิการเงินฉุกเฉิน | เป็นเงินช่วยเหลือพนักงานในยามฉุกเฉิน เร่งด่วน ในชีวิต ที่มีความจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่าย เร่งด่วน หรือ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในครอบครัว |
15 | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงในการทำงาน บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบจากบริษัท พนักงานจะมีเงินสะสมเมื่อลาออก หรือเกษียณอายุ |
16 | ค่าแนะนำเพื่อนสมัครงาน | เป็นเงินตอบแทนพนักงานในการแนะนำเพื่อน หรือ คนรู้จักมาสมัครงานในบริษัทฯ |
17 | โบนัส และ การปรับค่าจ้างประจำปี | บริษัทจะพิจารณาปรับค่าจ้างและโบนัสให้กับพนักงาน โดยคำนึงถึงผลประกอบการของบริษัทและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน |
18 | ค่าข้าว | เป็นเงินสวัสดิการ ทดแทนสำหรับพนักงานกลุ่มคลังสินค้า และ จัดส่ง ที่บริษัทฯ ไม่ได้มีข้าวกลางวันให้รับประทาน |
19 | สวัสดิการกฐินสามัคคี | เป็นเงินช่วยทำบุญทอดกฐินจากบริษัทในการทำบุญร่วมกับพนักงาน |
ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ | |
1 | ข้าวกลางวัน | เป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อลดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสำหรับอาหารกลางวัน | |
2 | ยูนิฟอร์ม | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการเครื่องแบบให้กับพนักงาน เพื่อภาพลักษณ์ที่ดีและแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในการแต่งกาย | |
3 | อุปกรณ์ Safety | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการอุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานเพื่อใช้สวมใส่ขณะปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความปลอดภัยกับตัวพนักงาน | |
3 | ตรวจสุขภาพประจำปี | บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคน ปีละ 1 ครั้ง โดยแผนการตรวจร่างกายจะแตกต่างไปตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ โดยบริษัทจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด | |
4 | เยี่ยมไข้พนักงานกรณีเป็นผู้ป่วยใน | บริษัทฯ ได้ดูแลพนักงานโดยการจัดให้มีตัวแทนพนักงาน และ ขอเยี่ยมไข้ เพื่อไปเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย | |
5 | รับขวัญบุตร | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานในการคลอดบุตรทั้งพนักงานหญิง และ พนักงานชาย | |
6 | รถรับ-ส่งพนักงาน | เป็นสวัสดิการที่บริษัทน ช่วยเหลือ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานของพนักงานในแต่ละวันซึ่งสามารถใช้บริการรถรับ - ส่งได้ทุกระดับ | |
7 | ซื้อ Notebook | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือในการซื่ออุปกรณ์ Notebook เพื่อการใช้ทำงานงานของพนักงานโดยให้เป็นทรัพย์สินของพนักงานเอง | |
8 | งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และ กีฬาสี | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม เพื่อกระชับความสัมพันธ์ของพนักงาน เช่น กิจกรรมการแข่งขันกีฬาประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ เพื่อสานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน | |
9 | ทำบุญวันเกิดประจำเดือน | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม ทำบัญวันเกิดของพนักงานโดยพนักงานทุกคนสามารถร่วมทำบุญในเดือนเกิดของตัวเอง และ เพื่อนๆ ได้ | |
10 | เช่าสนามฟุตบอล | บริษัทจัดให้มีการออกกำลังกาย เพื่อใช้เป็นสถานที่ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรง | |
11 | วิปัสสนา | บริษัทฯ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมให้กับพนักงานได้เจริญสมาธิเพื่อมาปรับใช้ในการทำงาน | |
12 | มาม่าช่วง OT | เป็นสวัสดิ อาหาร ที่รับประทานได้ง่าย สำหรับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาช่วงสองทุ่มขึ้นไป | |
13 | เรียนภาษาอังกฤษ | บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ด้านภาษาเพิ่มเติมและ นำมาใช้ประโยชน์ในการทำงาน และ ในชีวิตประจำวัน | |
14 | ห้องพยาบาล | บริษัทจัดให้มีห้องพยาบาล เพื่อให้การบริการรักษา หรือปฐมพยาบาลอาการเจ็บป่วยเบื้องต้นให้กับพนักงาน | |
15 | ลากิจเฝ้าภรรยาคลอดบุตร | บริษัทฯ ได้ส่งเสริมสถาบันครอบครัว โดยอนุญาตให้พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดซึ่งต้องการคนดูแลอย่างใกล้ชิด | |
16 |
|
บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของการใช้สิทธิ์ของพนักงานในทางกฎหมายเลือกตั้งโดยให้พนักงานสามารถลาไปเลือกตั้งได้ | |
17 | ลาเนื่องในโอกาสพิเศษ | บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของสถาบันครอบครัว โดยจัดให้พนักงานสามารถลาเพื่อกิจพิเศษที่เกิดขึ้นได้ในชีวิตแค่ครั้งเดียว เช่น บวชลูกชาย ลูกรับปริญญา เป็นต้น | |
18 | ซื้อสินค้าบริษัทฯ ได้ในราคาพิเศษ | เป็นการลดค่าใช้ให้กับพนักงานที่สนใจซื้อสินค้าบริษัทฯ ไปใช้งาน จึงสามารถให้พนักงานได้ซื้อสินค้าในราคาพิเศษได้ |